（一）贯彻执行国家和省人力资源和社会保障事业发展规划、政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。推进人力资源和社会保障信息化建设和服务设施项目建设。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立完善人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业、创业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，负责高校毕业生离校后的就业促进工作和外国人入境就业、港澳台人员在内地就业管理服务工作；拟订就业资金管理和监督制度；贯彻落实国家及省农民工工作政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；组织实施职业技能资格制度，指导、监督职业技能鉴定机构开展技能鉴定工作。
（四）拟订全市技工院校、民办职业学校发展规划，指导和监督管理技工院校、职业技能培训机构开展技能人才培养工作。
（五）贯彻实施《公务员法》及有关配套法律、法规，负责全市行政机关公务员的综合管理，会同有关部门研究起草和组织实施公务员管理的政策措施；组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员培训规划、计划，负责组织市级行政机关公务员培训；做好公务员职位分类管理、聘任制公务员管理和事业单位参照公务员法管理工作；拟订全市公务员考试录用计划，负责组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承办市人民政府有关干部任免事项；综合管理政府奖励、表彰工作。
（六）建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省社会保险相关政策法规，拟订全市城乡社会保险及其补充保险的政策和标准，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，组织编制全市社会保险基金预决算，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作；监督执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法；负责基本医疗保险就医管理和监督工作；会同有关部门拟订医疗保险制度改革的相关政策。
（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（八）贯彻执行国家、省关于机关、企事业单位人员工资、福利和退休退职政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻实施企业职工工资收入的调控政策，指导、协调和监督企业工资集体协商工作，完善最低工资制度和工资支付保障机制。
（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，完善事业单位新增人员公开招聘制度；拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；负责来铜工作外国专家的管理服务工作。
（十）负责机关、事业单位工作人员考核奖惩、申诉控告工作；负责市级行政机关公务员及其所属事业单位工作人员、市级机关事业单位工勤人员调配和特殊人员安置工作。负责机关、事业单位技术工人技术等级考评工作。
（十一）会同有关部门做好军队转业干部安置工作，负责军队转业干部教育培训工作。贯彻执行部分企业军队转业干部解困和维稳政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十二）统筹实施劳动人事争议仲裁制度；实施、完善劳动关系政策和协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）会同有关部门拟订高级专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才的培养、引进和激励政策并组织实施。会同有关部门开展高层次人才评价、选拔工作；负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
（十四）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十五）承办市人民政府、省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
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